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Aktuelles vom EDEN Blog

Man schafft niemals Veränderung, indem man das Bestehende bekämpft. Um etwas zu verändern, baut man neue Modelle, die das alte überflüssig machen.

Mancher von Euch kennt vermutlich die folgende Übungsanweisung: „Denke jetzt mal NICHT an einen rosa Elefanten.“ – Klar, was geht einem als erstes durch den Kopf: ein rosa Elefant! Wenn ich mir eine lästige Gewohnheit abtrainieren möchte…

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Wer seine Erfahrung teilt vervielfacht das Wissen des Teams.

Ein Aufruf, Erfahrenes zu teilen, den Austausch innerhalb eines Teams anzuregen und das Wissen zu vergrößern. Relevant für jeden von uns, denn jeder bewegt sich innerhalb eines Teams. Auf der Arbeit, mit Freunden, ja auch die Familie kann als Team verstanden werden…

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Lasst uns dankbar sein für die Menschen die uns inspirieren. Sie sind die charmanten Gärtner, die unsere Seelen zum Blühen bringen.

Vor einiger Zeit beschäftigte ich mich mal wieder mit meinen Werten und stellte mir die Frage, was passiert, wenn ich diese nicht ausleben kann. Einer meiner Werte war dabei Menschen inspirieren zu können. Sie ermutigen zu können, Neues und anderes, bisher nicht Gedachtes zu wagen. Mir fiel dabei auf…

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Angebotsbereiche

Impressionen

Persönlicher Erfolg

Kundenstimmen

Die Führungskräfte-Entwicklung hat nicht nur viel Freude und Einsicht gebracht, sie gewährte einen hohen Alltagstransfer. Der Seminarleiter Herr Reeh war sehr authentisch und generierte so eine hohe Offenheit im gesamten Team. Die Lern- und Erlebniswelten waren so konzipiert, dass sie einen direkten Bezug zum Berufsalltag hatten; daraus entstand eine extreme Nachhaltigkeit und ein großer pragmatischer Nutzen.

Wie von selbst entstanden nach der Maßnahme Lerntandems unter den Führungskräften. Die Feedbackkultur entwickelte sich sehr gut und wir erlebten unter den Führungskräften eine sehr positive Entwicklung im Miteinander.

Thomas Schneider, DekaBank, Leiter Geschäftsfeldsteuerung und –entwicklung, Frankfurt

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